930社が証明。社労士事務所の収益構造を変える企業型DCの導入戦略を公開

今こそ社労士が動くとき。「工数ゼロ」で継続収益の柱になる理由とは？
「企業型DCは大企業向け」「手間がかかる」というイメージを、まだお持ちではありませんか？

実はその逆で、就業規則改定・給与設計・月変など、社労士業務と極めて親和性が高く、導入後は事務工数も最小限。しかも制度特性上、解約が起きにくいため、事務所にとって安定的な継続収益の柱となります。

今回の新着コラムでは、社労夢全国会での登壇内容と、導入実績930事業所を持つマウンティングループのノウハウをもとに、

「なぜ今が先行者優位のチャンスなのか」

「専門家が全て引き受ける『トスアップ中心』の収益化スキームとは何か」

を、社労士の先生の視点からわかりやすく解説しました。